İşe Alımlarda Yapay Zekâ Krizi: Gerçek Yeteneği Seçmek Artık Daha Zor!

🧠 Adaylar CV ve cevapları AI ile hazırlıyor

🗣️ Mülakatları da artık yapay zekâ yapıyor

❓ İşe alım uzmanları “gerçek” beceriyi ayırt edemiyor

Yapay Zekâ İşe Alım Süreçlerini Karıştırdı: Kim Gerçekten Yetenekli?

İşe alım süreçlerinde yapay zekâ çığ gibi büyüyor. Artık hem adaylar başvurularını yapay zekâ desteğiyle hazırlıyor, hem de bazı şirketler görüşmeleri yapay zekâ sistemleri aracılığıyla yürütüyor. Bu durum insan kaynakları ekiplerini zorluyor: Gerçekten donanımlı birini mi işe alıyoruz, yoksa iyi bir yapay zekâ kullanıcısını mı?

🤖 AI destekli başvurular: Yeni norm mu?

– İş başvurularında ChatGPT gibi araçlarla özgeçmiş ve ön yazı hazırlanıyor- Bazı adaylar, AI destekli otomatik mülakat sorularına da yine AI ile yanıt veriyor- Bu, hem adaylar hem de işveren tarafında “sonsuz bir AI döngüsü” yaratıyor

📉 İşverenler ne diyor?

İnsan kaynakları profesyonelleri, adayların becerilerini doğru değerlendirmekte zorlandıklarını söylüyor. Çünkü herkes kusursuz cümleler yazıyor, ama bu cümlelerin kimin eseri olduğu belirsiz.

“Gerçek yetenekleri fark edemiyoruz. Yüzlerce başvuru var, ama hangisi sahici bilmiyoruz.” – bir teknoloji şirketinin İK direktörü

🧭 Etik sorular da gündemde

Uzmanlara göre AI destekli başvuru hazırlamak yasak değil, ancak şeffaflık gerekiyor. İşverenlerin, başvurularda AI kullanımıyla ilgili açık kurallar koyması gerektiği belirtiliyor.