Amazon, Çalışan Değerlendirme Sistemini Yeniledi: Liderlik İlkeleri Merkezde

Amazon, CEO Andy Jassy’nin öncülüğünde çalışan performans değerlendirmelerini yeniden yapılandırdı. Yeni üç aşamalı sistem, çalışanların Amazon’un Liderlik İlkeleri’ne bağlılıklarını temel alarak performans ölçümünü hedefliyor.

🏢 Değerlendirmede Yeni Dönem

Business Insider’ın haberine göre Amazon yöneticilerine, kurumsal çalışanları üç kademeli bir sistemle değerlendirmeleri için talimat verildi. Sistem, Amazon’un 16 Liderlik İlkesi’ne dayanarak çalışanların şirket değerlerini işlerine nasıl yansıttığını ölçecek.

⚙️ Daha Katı Performans Yönetimi

Amazon’un performans sistemi değişikliği, teknoloji şirketlerinin pandemi sonrası dönemde çalışan verimliliğini artırma baskısıyla yeni stratejiler geliştirmeye çalıştığı bir döneme denk geliyor.

🤖 Otomasyon Hamlesi de Hızlandı

Yeni değerlendirme sistemi, Amazon’un 1 milyonuncu robot depo çalışanını duyurmasından hemen sonra geldi. Bu gelişme, şirketin hem insan hem de makine kaynaklarını daha etkin kullanmaya yönelik kararlılığını ortaya koyuyor.