ABD’nin dev kargo şirketi UPS , büyük bir yapısal dönüşüm sürecinde. Bu kapsamda, sürücüleri arasında gönüllü istifaları teşvik etmek için yeni bir program başlattı. Program kapsamında, sürücülere 1.800 dolar/yıl hizmet süresi karşılığı maddi ödeme yapılacak. 27 yıl çalışan bir sürücüye bu program sayesinde 48.600 dolar ödeme yapılacak.
🚚 UPS’ten Sürücü İstifa Teşviki: DVSP Programı Nedir?
UPS, 18 Temmuz 2025’te Driver Voluntary Severance Plan (DVSP) adlı bir program duyurdu. Bu programa göre, şirketin tam zamanlı sürücüleri , gönüllü olarak istifa etmeleri durumunda maddi teşvik alacak. Programın amacı, UPS’in “tarihinin en büyük şebeke yeniden yapılandırması” sürecinde iş gücünü optimize etmek.
💰 Teşvik Miktarı Ne Kadar?
UPS, her yıl için 1.800 dolar teşvik öngörüyor. En düşük ödeme 10.000 dolar , en yüksek ödeme ise 48.600 dolar seviyesinde:
- 5 yıl çalışan sürücü: 10.000 dolar
- 10 yıl çalışan sürücü: 18.000 dolar
- 20 yıl çalışan sürücü: 36.000 dolar
- 27 yıl çalışan sürücü: 48.600 dolar
Bu ödeme, sürücülerin emeklilik hakları ve sağlık sigortası gibi kazanımlarına ek olarak yapılacak.
📢 Teamsters Sendikası: “İşlerimiz Satılık Değil!”
UPS çalışanlarını temsil eden Uluslararası Teamsters Sendikası , program duyurulduktan kısa bir süre sonra sürücüleri teklifi reddetmeye çağırdı. “İşlerimiz satılık değil! Bu teklif, üyelerimizin emeklerine yapılan bir hakaret.” – Teamsters Local 512 açıklaması Sendika, 2023 yılında yapılan toplu iş sözleşmesi anlaşmasının devam ettiğini ve bu programın iş gücü üzerinde baskı kurma amacı taşıdığını belirtti.
🔄 UPS Neden Bu Kadar Büyük Bir Yapısal Değişiklik Yaşıyor?
UPS, “tarihinin en büyük şebeke yeniden yapılandırmasını” uyguluyor. Bu süreçte, dağıtım merkezlerinin yeniden tasarlanması, otomasyonun artırılması ve iş süreçlerinin optimize edilmesi hedefleniyor. Bu dönüşüm, yapay zeka, otomasyon ve robotik sistemlerin dağıtım süreçlerine entegre edilmesiyle birlikte iş gücü ihtiyaçlarında da değişikliklere yol açıyor.
🧳 İstifa mı, Kalmak mı? Sürücüler Ne Yapmalı?
UPS, programın tamamen gönüllü olduğunu ve her çalışanın kendi durumuna göre karar vermesi gerektiğini belirtti. Uzmanlar, sürücülerin:
- Emeklilik planlarını
- Alternatif iş imkanlarını
- Maddi teşvikin uzun vadeli etkilerini
iyice değerlendirmeleri gerektiğini belirtiyor.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
📜 Telif Hakkı Uyarısı: Bu içerik Alaturka tarafından hazırlanmış olup, Telif Hakkı ile korunmaktadır. İzinsiz kopyalanması, yeniden yayınlanması ya da alıntılanması yasaktır. İçeriğin paylaşılması durumunda, orijinal kaynak olarak tam URL'ye aktif ve arama motorları tarafından takip edilebilir (dofollow) bir bağlantı verilmesi zorunludur.
Kaynak göstermeyen siteler hakkında Google'a Telif Hakkı İhlali (DMCA) bildirimi yapılacaktır.
