Omead Afshar ve İK Direktörü Jenna Ferrua Şirketten Gitti, Hisseler Sarsıldı
⚠️ Elon Musk’a yakın üst düzey yönetici Omead Afshar, Tesla’dan ayrıldı
👤 Aynı gün İnsan Kaynakları Direktörü Jenna Ferrua da görevini bıraktı
📉 Tesla hisseleri düşüşte, şirketin iç dengesi yeniden tartışma konusu
Tesla’da Eş Zamanlı İki Ayrılık: Sarsıntının Sebebi Ne?
Elektrikli araç devi Tesla, yönetim kadrosunda yaşanan iki ani ayrılıkla sarsıldı. Elon Musk’a yakınlığıyla bilinen Omead Afshar ve İnsan Kaynakları Direktörü Jenna Ferrua, hiçbir gerekçe gösterilmeden şirketten ayrıldı.
Bloomberg ve WSJ’den Kritik Detaylar
📌 Haberlere göre:
– Afshar, 2017’den beri Tesla’da görev yapıyordu- En son Kuzey Amerika ve Avrupa satış & üretim operasyonlarını yürütüyordu
– Şirket içi kaynaklar ayrılığın “belirsiz nedenlerle” olduğunu söylüyor
– Aynı gün, Tesla’nın İK Direktörü Jenna Ferrua da şirketle yollarını ayırdı
Bu gelişme, yalnızca bir kişiyle sınırlı kalmadı; Tesla’nın yönetim katında çift yönlü boşluk oluştu.
Hisseler ve Güven Sarsılıyor
📉 Tesla hisseleri, son dönemde artan rekabet, fiyat baskıları ve Musk’ın siyasetle olan yoğun teması nedeniyle zaten baskı altındaydı.
Yönetici ayrılıkları bu tabloyu daha da karmaşık hale getirdi:
– Yatırımcılar şirket içi istikrarı sorguluyor
– Tesla’nın üretim ve pazarlama stratejileri yeniden gözden geçirilebilir
Stratejik Bir Yeniden Yapılanma mı?
⚙️ Bazı yorumcular bu gelişmeleri daha büyük bir organizasyonel değişimin parçası olarak okurken, kimileri yönetim kadrosunda “yıpranma” yaşandığını belirtiyor.
🔍 Tesla’da son aylarda yaşanan işten çıkarmalar, reorganizasyonlar ve küresel fiyat savaşları göz önüne alındığında, bu ayrılıkların daha geniş bir dönüşümün parçası olabileceği konuşuluyor.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
📜 Telif Hakkı Uyarısı: Bu içerik Alaturka tarafından hazırlanmış olup, Telif Hakkı ile korunmaktadır. İzinsiz kopyalanması, yeniden yayınlanması ya da alıntılanması yasaktır. İçeriğin paylaşılması durumunda, orijinal kaynak olarak tam URL'ye aktif ve arama motorları tarafından takip edilebilir (dofollow) bir bağlantı verilmesi zorunludur.
Kaynak göstermeyen siteler hakkında Google'a Telif Hakkı İhlali (DMCA) bildirimi yapılacaktır.
