☕ Starbucks’ta Tarihi İşten Çıkarma! ☕
📌 1.100 çalışan işten çıkarılıyor, yüzlerce açık pozisyon doldurulmayacak!
📌 Şirket, “daha verimli olmak” için bu adımı attığını açıkladı!
📌 Yeni CEO Brian Niccol, Starbucks’ı yeniden yapılandırıyor!
Starbucks tarihindeki en büyük işten çıkarmalardan biri gerçekleşiyor!
Starbucks 1.100 Çalışanı İşten Çıkarıyor!
📢 Starbucks, 1.100 kurumsal çalışanını işten çıkaracağını ve yüzlerce açık pozisyonu doldurmayacağını duyurdu.
📌 Yeni CEO Brian Niccol, şirketi daha verimli hale getirmeyi hedeflediklerini söyledi.
📌 Kafe çalışanları, üretim ve dağıtım bölümleri işten çıkarmalardan etkilenmeyecek.
📌 The Wall Street Journal’a göre, bu kesinti Starbucks tarihindeki en büyük işten çıkarmalardan biri.
Şirketin, kurumsal yapısını küçültme ve kaynaklarını optimize etme çabasının bir parçası olarak bu kesintileri yaptığı belirtiliyor.
Şirketin Açıklaması: “Daha Verimli Olacağız!”
📢 Starbucks, bu işten çıkarmaların uzun vadeli büyüme stratejilerinin bir parçası olduğunu iddia etti.
📌 Şirket, müşteri deneyimine daha fazla odaklanacağını ve operasyonel süreçleri hızlandıracağını belirtti.
📌 Ancak, bazı çalışanlar bu süreci “şirketin çalışanları gözden çıkarması” olarak değerlendiriyor.
The Wall Street Journal, Starbucks’ın küçülme planlarının gelecekte daha fazla işten çıkarma ile devam edebileceğini öne sürüyor.
Kafe Çalışanları ve Üretim Ekipleri Etkilenmeyecek!
📢 Starbucks’ın kafe çalışanları, baristalar ve üretim tesisleri bu kesintiden etkilenmeyecek.
📌 Ancak, merkez ofiste çalışan kurumsal ekiplerde büyük değişiklikler yaşanacak.
📌 Şirketin daha yalın bir yönetim yapısı oluşturmayı hedeflediği bildirildi.
Şirket yetkilileri, müşteri memnuniyetini artırmayı ve operasyonları daha verimli hale getirmeyi planladıklarını belirtti.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
📜 Telif Hakkı Uyarısı: Bu içerik Alaturka tarafından hazırlanmış olup, Telif Hakkı ile korunmaktadır. İzinsiz kopyalanması, yeniden yayınlanması ya da alıntılanması yasaktır. İçeriğin paylaşılması durumunda, orijinal kaynak olarak tam URL'ye aktif ve arama motorları tarafından takip edilebilir (dofollow) bir bağlantı verilmesi zorunludur.
Kaynak göstermeyen siteler hakkında Google'a Telif Hakkı İhlali (DMCA) bildirimi yapılacaktır.
