📉 ABD’de resesyon beklentileri yükselirken, gözler iş dünyasındaki en büyük değişimlerden birine çevrildi: Uzaktan çalışma modeli.
👨💻 Ancak Stanford Üniversitesi’nden Prof. Nick Bloom’a göre, ekonomik dalgalanma bu modeli sarsamayacak.
Patronlar Ofise Dönüşe Zorlamıyor
Nick Bloom’un 2025 başında yayımladığı araştırmaya göre, yöneticilerin yalnızca %12’si çalışanları tam zamanlı olarak ofise döndürmeyi planlıyor.
💼 Bu planlar da çoğunlukla esnek modelleri içeriyor:
- Hibrit sistemler
- Haftada 2-3 gün ofis
- Departman bazlı dönüş
Ekonomik Kriz, Uzaktan Çalışmayı Sarsar mı?
Goldman Sachs ve IMF’nin resesyon uyarılarına rağmen, uzaktan çalışma şirket stratejilerinin merkezinde kalmayı sürdürüyor.
📌 Neden mi?
- Yüksek nitelikli çalışanlar ofis zorunluluğuna karşı hassas
- İşten çıkarmalarla mücadele eden şirketler, esnekliği koruyarak yetenek kaybını önlemeye çalışıyor
- Ofise dönüş, yalnızca ekonomik değil, aynı zamanda kültürel bir değişim gerektiriyor
Yeni Norm: Esneklik ve Verimlilik Dengesi
Pandemiyle birlikte başlayan “evden çalışma” süreci, bugün hibrit modelle kalıcı hale gelmiş durumda.
👨🏫 Bloom’a göre:
“İş gücü artık sadece bir yerle değil, zamanla da tanımlanıyor. Şirketler bu değişime uyum sağlamak zorunda.”
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
📜 Telif Hakkı Uyarısı: Bu içerik Alaturka tarafından hazırlanmış olup, Telif Hakkı ile korunmaktadır. İzinsiz kopyalanması, yeniden yayınlanması ya da alıntılanması yasaktır. İçeriğin paylaşılması durumunda, orijinal kaynak olarak tam URL'ye aktif ve arama motorları tarafından takip edilebilir (dofollow) bir bağlantı verilmesi zorunludur.
Kaynak göstermeyen siteler hakkında Google'a Telif Hakkı İhlali (DMCA) bildirimi yapılacaktır.
