📌 Erken kayıplar: Superintelligence Labs’ın açılmasının üzerinden 2 ay bile geçmeden en az 8 çalışan ayrıldı.
📌 Deneyimli isimler: İstifalar arasında Meta’nın çekirdek AI altyapısını geliştiren mühendisler de var.
📌 Rekabet baskısı: Meta, OpenAI, Anthropic ve Google ile yarış için milyarlarca dolar harcıyor.
Meta’nın kısa süre önce kurduğu Superintelligence Labs biriminde dikkat çekici ayrılıklar yaşandı. Business Insider’a göre, hem yeni transferler hem de uzun süredir şirkette olan mühendisler istifa etti.
8 Çalışan Ayrıldı
Meta’nın yapay zekâ alanında yeni atılım merkezi olarak duyurduğu Superintelligence Labs, kuruluşunun üzerinden iki ay bile geçmeden en az 8 çalışanın istifasıyla gündeme geldi. Bu kişiler arasında, Meta’nın yapay zekâ altyapısında kritik görevler üstlenmiş mühendisler de bulunuyor.
Meta’nın Açıklaması: “Normal Attrition” **
Şirket sözcüsü, Business Insider’a yaptığı açıklamada istifaları küçümseyerek, “Bazı personel kayıpları normaldir” ifadesini kullandı. Ancak istifaların kısa sürede ve kilit isimlerden gelmesi, sektörde soru işaretleri yarattı.
Büyük Rekabet, Büyük Harcamalar
Meta, yapay zekâ yarışında geride kalmamak için milyarlarca dolarlık yatırım yapıyor. Şirketin, en iyi mühendisleri bünyesine katmak için yüz milyonlarca dolar değerinde maaş ve prim paketleri teklif ettiği biliniyor. Ancak OpenAI, Anthropic ve Google gibi rakiplerle yarışmak, yalnızca bütçeyle değil, aynı zamanda istikrarlı bir ekip yönetimiyle mümkün.
Bu Neden Önemli?
Meta’nın AI alanındaki hamleleri, gelecekte şirketin rekabet gücü için kritik. Superintelligence Labs, firmanın OpenAI ve Google’a karşı en güçlü silahı olarak tanıtılmıştı. Erken gelen istifalar, Meta’nın vizyonunu hayata geçirme konusunda zorlanabileceğini gösteriyor.
Geçmişle Kıyaslama
Meta, daha önce de yapay zekâ alanında birçok iddialı girişim başlattı ancak istikrarsız kadrolar ve hızlı yön değişiklikleri nedeniyle sonuçlar beklendiği kadar etkili olmadı. Bugünkü istifalar, bu geçmiş tabloyu hatırlatıyor.
Geleceğe Bakış
Uzmanlara göre, Meta’nın rekabet gücünü koruyabilmesi için yalnızca maaş paketlerine değil, çalışan bağlılığı ve istikrarına da yatırım yapması gerekiyor.
Sizce Meta, Superintelligence Labs ile yapay zekâ yarışında öne geçebilecek mi?
**
“Normal Attrition” nedir?
Normal personel kaybı, yüksek işgücü devri yerine, emeklilik, istifa veya görevlerin kaldırılması gibi kaçınılmaz faktörler nedeniyle bir kuruluşun işgücünde beklenen, kademeli azalmayı ifade eder. Yüksek personel kaybı oranları, kuruluşta sorunların olduğunu gösterebilirken, belirli düzeyde normal personel kaybı doğaldır ve hatta şirketlerin yeni yetenekleri bünyesine katmasına ve değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlamasına olanak tanıdığından faydalı olabilir.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
