JPMorgan’dan Stratejik Değişim: DEI Yerine Artık DOI Kullanılacak

🏦 ABD’nin en büyük bankalarından JPMorgan, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejisinde köklü bir dil değişikliğine gitti.

🆕 Artık DEI (Diversity, Equity, Inclusion) değil, DOI (Diversity, Opportunity, Inclusion) terimi kullanılacak.

E Harfi Değişti: “Equity” Yerine “Opportunity”

JPMorgan COO’su Jenn Piepszak, personele gönderdiği notta şu ifadelere yer verdi:
🗣️ “E harfi bizim için her zaman eşit sonuçlar değil, eşit fırsatlar anlamına geliyordu.”
Bu açıklamayla, “equity” yani eşitlik vurgusunun, eşit fırsatlar üzerinden yeniden tanımlandığı belirtildi.

CEO Jamie Dimon’dan Karışık Mesajlar

CEO Jamie Dimon, daha önce bazı DEI uygulamaları için “aptalca” ifadesini kullanmış ve önyargı karşıtı eğitimleri sorgulamıştı.
Bununla birlikte şirketin çeşitlilik hedeflerinden vazgeçmediğini ve sürecin yeniden odaklandığını belirtti.

Bu Değişiklik Ne Anlama Geliyor?

📊 JPMorgan’ın bu hamlesi, hem yatırımcılarla hem de siyasi çevrelerle uyumlu bir çeşitlilik dili oluşturma çabası olarak görülüyor.
🎯 Eleştirmenler ise “eşit sonuç yerine fırsat eşitliği” söyleminin, dezavantajlı grupların desteklenmesinden geri adım olarak yorumlanabileceğini belirtiyor.

DEI Yerine DOI: Yeni Bir Kurumsal Trend mi?

Son dönemde özellikle büyük şirketler, DEI politikalarını daha nötr ve piyasa dostu bir dille güncelliyor.
JPMorgan’ın bu adımı, benzer uygulamaların diğer şirketlerde de yaygınlaşmasının önünü açabilir.