🧠 Adaylar CV ve cevapları AI ile hazırlıyor
🗣️ Mülakatları da artık yapay zekâ yapıyor
❓ İşe alım uzmanları “gerçek” beceriyi ayırt edemiyor
Yapay Zekâ İşe Alım Süreçlerini Karıştırdı: Kim Gerçekten Yetenekli?
İşe alım süreçlerinde yapay zekâ çığ gibi büyüyor. Artık hem adaylar başvurularını yapay zekâ desteğiyle hazırlıyor, hem de bazı şirketler görüşmeleri yapay zekâ sistemleri aracılığıyla yürütüyor. Bu durum insan kaynakları ekiplerini zorluyor: Gerçekten donanımlı birini mi işe alıyoruz, yoksa iyi bir yapay zekâ kullanıcısını mı?
🤖 AI destekli başvurular: Yeni norm mu?
– İş başvurularında ChatGPT gibi araçlarla özgeçmiş ve ön yazı hazırlanıyor- Bazı adaylar, AI destekli otomatik mülakat sorularına da yine AI ile yanıt veriyor- Bu, hem adaylar hem de işveren tarafında “sonsuz bir AI döngüsü” yaratıyor
📉 İşverenler ne diyor?
İnsan kaynakları profesyonelleri, adayların becerilerini doğru değerlendirmekte zorlandıklarını söylüyor. Çünkü herkes kusursuz cümleler yazıyor, ama bu cümlelerin kimin eseri olduğu belirsiz.
“Gerçek yetenekleri fark edemiyoruz. Yüzlerce başvuru var, ama hangisi sahici bilmiyoruz.” – bir teknoloji şirketinin İK direktörü
🧭 Etik sorular da gündemde
Uzmanlara göre AI destekli başvuru hazırlamak yasak değil, ancak şeffaflık gerekiyor. İşverenlerin, başvurularda AI kullanımıyla ilgili açık kurallar koyması gerektiği belirtiliyor.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
📜 Telif Hakkı Uyarısı: Bu içerik Alaturka tarafından hazırlanmış olup, Telif Hakkı ile korunmaktadır. İzinsiz kopyalanması, yeniden yayınlanması ya da alıntılanması yasaktır. İçeriğin paylaşılması durumunda, orijinal kaynak olarak tam URL'ye aktif ve arama motorları tarafından takip edilebilir (dofollow) bir bağlantı verilmesi zorunludur.
Kaynak göstermeyen siteler hakkında Google'a Telif Hakkı İhlali (DMCA) bildirimi yapılacaktır.
