💰 Goldman Sachs CEO’su David Solomon ve Başkan John Waldron’a kişi başı 80 milyon dolarlık prim!
⚠️ Kurumsal danışman firmalar ISS ve Glass Lewis bu karara sert çıktı: “Aşırı ve uygunsuz.”
📉 Şirket, hisse performansını gerekçe gösterse de kamuoyu tepkisi büyüyor.
📊 Tartışma: Bu primler gerçekten hak edilmiş mi, yoksa kurumsal açgözlülüğün örneği mi?
🏦 Dev Primlerin Gölgesinde Yükselen Tepkiler
Goldman Sachs, 2024 performansına dayanarak CEO David Solomon ve Başkan John Waldron’a toplamda 160 milyon dolarlık hisse bazlı prim verdi.
Ancak bu adım, yatırımcıları temsil eden iki büyük danışmanlık şirketinden ciddi uyarılar aldı:
- ISS (Institutional Shareholder Services): Hissedarları, yönetim kurulunun önerisine karşı oy kullanmaya çağırdı.
- Glass Lewis: Bu ödülleri “orantısız ve uygunsuz” olarak tanımladı.
Her iki firma da, ödüllerin şirket başarısından çok yöneticilerin elde tutulmasına yönelik olduğunu savunuyor.
📈 Goldman Sachs’tan Savunma: “Performansımız Ortada”
Şirket ise farklı bir bakış açısı sunuyor:
- Hisselerin son bir yılda rakipleri geride bıraktığına dikkat çekiyor.
- Primlerin, uzun vadeli bağlılık yaratmak ve yöneticilerin başka firmalara gitmesini önlemek amacı taşıdığı belirtiliyor.
- Yönetim kurulu, bu ödüllerin “tüm sektör genelindeki rekabetçi seviyelere uygun” olduğunu iddia ediyor.
⚖️ Kurumsal Açgözlülük mü, Başarı Ödülü mü?
Tüm dünyada gelir eşitsizliği ve işçi hakları tartışmaları sürerken, böyle dev primlerin etik yönü de masaya yatırılıyor.İşten çıkarmalar, mali sıkılaşmalar ve artan hayat pahalılığı gündemdeyken bu tür ödemeler kamuoyunda tepki topluyor.
Eleştirenler:➡️ “Çalışanlara zam yokken CEO’lara milyonlarca dolarlık ödüller kabul edilemez.”
Destekleyenler:➡️ “Yüksek performans, yüksek ödül gerektirir. Bu piyasa gerçeğidir.”
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
