Citigroup, yeni işe başlayan Wall Street analistlerinden, rakip bir firmada (özellikle özel sermaye veya private equity) iş kabul edip etmediklerini belirten bir “attestation” (beyan) formu doldurmalarını istiyor. Bloomberg’in bir notuna dayandırdığı habere göre, bu form, özellikle özel sermaye firmalarına yapılan gizli iş tekliflerini ortaya çıkarmayı amaçlıyor. Rakip bankalar da benzer önlemleri alıyor: Goldman Sachs çalışanlara üç ayda bir bağlılık soruyor, JPMorgan ise ilk 18 ay içinde rakip iş kabul edenleri kovuyor.
📌 Citigroup, işe başlayan Wall Street analistlerine, rakip firmalarda kabul ettikleri pozisyonları açıklamaları için bir “attestation” formu imzalatmaya başladı.
📌 Bu adım, Goldman Sachs ve JPMorgan gibi rakip bankaların benzer uygulamalarıyla aynı dönemde hayata geçirildi.
📌 Wall Street’te çalışan sadakati ve gelecekteki iş anlaşmaları yeni bir tartışma konusu haline geliyor.
💼 Citigroup’un Yeni Politikası
Bloomberg’in ulaştığı iç yazışmalara göre Citigroup, işe yeni başlayan analistlere “attestation” isimli bir form imzalatacak. Bu form, özellikle özel sermaye (private equity) sektöründeki şirketlerle yapılan geleceğe dönük iş anlaşmalarının açıklanmasını amaçlıyor.
Kaynaklara göre bu belge bir kerelik olacak, ancak her yıl yenilenmesi planlanıyor.
🏦 Wall Street’te Artan “Sadakat” Hamleleri
Citigroup’un uygulaması yalnız değil. Goldman Sachs, çalışanlarından her çeyrekte “sadakatlerini onaylamalarını” isteyen benzer bir uygulama başlatmayı planlıyor.
Diğer yandan JPMorgan, işe girişten sonraki ilk 18 ay içinde başka bir şirkette pozisyon kabul eden analistleri işten çıkardığını açıkladı.
🔍 Amaç Ne?
Uzmanlara göre bu adımlar, çalışanların bankalarda uzun süre kalmasını sağlamak ve özel sermaye şirketlerinin erken transferlerini önlemek için atılıyor. Ancak bu uygulamalar, çalışan özgürlüğü ve iş piyasasındaki hareketlilik üzerinde baskı oluşturabileceği gerekçesiyle eleştiriliyor.
📝 “Attestation” Nedir? Ne Soruluyor?
Citigroup’un yeni işe başlayan analistlerden doldurmasını istediği “attestation” formu, şu soruları içeriyor:
- Şu anda başka bir şirkette iş teklifi kabul ettiniz mi?
- Gelecekte tarihli (future-dated) bir iş teklifi aldınız mı?
- Özel sermaye, hedge fon veya rakip bir yatırım bankasında görüşmeler yaptınız mı?
Bu form, yılda bir kez doldurulacak ve Citi’nin işe alım sürecini koruma amacını taşıyor.
🧨 Neden Bu Kadar Gerekli Oldu?
Son yıllarda, özellikle özel sermaye (PE) firmaları, yatırım bankalarının yetiştirdiği genç yetenekleri çok yüksek maaşlarla kendilerine çekiyor:
- PE firmaları, analistlere yıllık $500.000+ toplam kompansasyon sunabiliyor
- Geleneksel yatırım bankalarında bu rakam $200.000-300.000 civarında
- Bu nedenle, genç bankacılar, işe başlar başlamaz “future-dated offer” (gelecekte başlama tarihli iş teklifi) alıyor
Citi gibi bankalar ise, yıllarca eğitim ve maaş ödedikten sonra çalışanın başka yere gitmesini önlemek istiyor.
🆚 Rakip Bankalar Ne Yapıyor?
| Banka | Politika |
|---|---|
| Goldman Sachs | Çalışanlaraüç ayda bir bağlılık sorusu(“Are you still committed?”) |
| JPMorgan | İlk 18 ay içinde rakip iş kabul eden analistlerderhal kovuluyor |
| Morgan Stanley | “Intent to Stay” formu, işe girişte ve yılda bir kez |
| Citigroup | “Attestation” formu – rakip iş kabulü olup olmadığını yazarak beyan |
Bu politikalar, “Wall Street’te sadakat krizi” olarak yorumlanıyor.
💼 “Future-Dated Offer” Nedir?
Genç analistler, yatırım bankasında işe başladıklarında, PE firmaları onlara: “Şu an değil, ama 18 ay sonra bize gel. Maaşını ikiye katlarız.” teklifi sunuyor. Bu, bankalar için eğitim yatırımını boşa çıkaran bir durum. JPMorgan gibi bankalar, bu tür teklifleri “etik dışı” olarak değerlendiriyor.
📉 Sonuçlar Ne Oluyor?
- Bankalar, yetişkinleştirme programlarına harcadıkları maliyeti geri alamıyor
- Gençler, “sadece para için çalışıyorum” algısı yaratıyor
- İş kültürü zayıflıyor, güven eksikliği artıyor
- Ancak PE firmaları, “daha iyi koşullar sunuyoruz” diyor
🔮 Gelecek Ne Getirecek?
- Daha fazla banka, bağlılık formları ve sıkı denetimler uygulayacak
- “Non-compete” (rakip çalışmama) maddeleri yaygınlaşabilir
- Ancak bu, genç yeteneklerin ilgisini azaltabilir – özgürlük kısıtlanıyor algısı
- Uzun vadede, bankaların kültür ve iş koşullarını iyileştirmesi şart
“Bu sadece bir form değil, Wall Street’in kimliğini sorgulaması.” – Financial Times yazarı
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
📜 Telif Hakkı Uyarısı: Bu içerik Alaturka tarafından hazırlanmış olup, Telif Hakkı ile korunmaktadır. İzinsiz kopyalanması, yeniden yayınlanması ya da alıntılanması yasaktır. İçeriğin paylaşılması durumunda, orijinal kaynak olarak tam URL'ye aktif ve arama motorları tarafından takip edilebilir (dofollow) bir bağlantı verilmesi zorunludur.
Kaynak göstermeyen siteler hakkında Google'a Telif Hakkı İhlali (DMCA) bildirimi yapılacaktır.
