Boeing’in ABD’deki savunma üretim biriminde çalışan 3.200 işçiyi temsil eden sendika, şirketin sunduğu yeni sözleşme teklifini reddetti. Bu karar, şirketin üretim istikrarı ve yeni CEO Kelly Ortberg liderliğindeki dönüşüm süreci için ciddi bir tehdit oluşturuyor. Boeing yetkilileri, “şimdi greve hazırlanıyoruz” açıklamasında bulundu. Grev, özellikle ABD Savunma Bakanlığı tedariklerini doğrudan etkileyebilir.
📌 Boeing’in savunma biriminde çalışan 3.200 işçi, yeni sözleşme teklifini reddetti.
📌 Sendika, teklifin “öncelikleri ve fedakarlıkları karşılamadığını” söyledi.
📌 Şirket, grev hazırlıklarına başladığını açıkladı ve yeni görüşme planı olmadığını duyurdu.
✈️ Boeing’de Sözleşme Krizi
Boeing’in Missouri ve Illinois’teki savunma fabrikalarında çalışan işçiler, şirketin yeni sözleşme teklifine “hayır” dedi. Sendika, üyelerinin taleplerinin göz ardı edildiğini ve teklifin “işçilerin fedakarlıklarını yeterince karşılamadığını” ifade etti.
📉 Şirketten İlk Tepki
Boeing yöneticileri, sözleşmenin reddedilmesinin ardından grev hazırlıklarına başladıklarını açıkladı. Şirketin mevcut durumda sendika ile yeni bir görüşme planı bulunmuyor.
📊 CEO Ortberg’in Zorlu Haftası
Bu gelişme, Boeing’in yeni CEO’su Kelly Ortberg’in bu hafta açıklayacağı çeyreklik mali rapor öncesinde yaşandı. Ortberg’in, şirketin sorunlarını çözmek için “pozitif adımlar” duyurması bekleniyor.
🔧 Kimler Bu İşçiler? Boeing Savunma Birimi Nedir?
Reddedilen sözleşme, Boeing Defense, Space & Security (BDSS) biriminde çalışan 3.200 fabrika işçisini kapsıyor. Bu işçiler, Missouri’daki St. Louis ve Illinois’taki Hazelwood tesislerinde görev yapıyor.
📌 BDSS Nedir?
Boeing’in sivil havacılık dışında, askeri uçaklar, füze sistemleri, uzay araçları ve savunma yazılımları üreten bölümüdür.
- F-15, F/A-18 savaş uçakları
- KC-46 tanker uçağı
- AH-64 Apache helikopteri (ortak üretim)
- Starliner uzay aracı
Bu birim, Boeing’in toplam gelirinin yaklaşık %40’ını oluşturuyor ve ABD Savunma Bakanlığı’nın (DoD) en kritik tedarikçilerinden biri.
📉 Sözleşme Neden Reddedildi? Sendikanın Talepleri
Sendika (IAM District 837 – International Association of Machinists), Boeing’in teklifinin “üyelerin fedakarlıklarını ve önceliklerini karşılamadığını” açıkladı. Ana eleştiriler şunlar:
- Yetersiz ücret artışı: Enflasyonun altında kalan teklif
- İş güvencesi eksikliği: Geçmiş yıllarda işten çıkarmalar yapıldı
- Emeklilik ve sağlık haklarında iyileştirme olmaması
- İş koşullarının ağırlığı: Uzun mesailer, güvenlik endişeleri
Sendika başkanı, “Üç yıldır ekstra çalıştık, üretim hedeflerini tuttuk, ama karşılığımız bir ‘teşekkür’den ibaret oldu” dedi.
⚠️ Grev Ne Anlama Gelir? Boeing Hazır Mı?
Boeing yetkilileri, “şu anda grev için hazırlık yapıyoruz” açıklamasında bulundu.
📌 Grev (Strike) Nedir?
Çalışanların toplu olarak işi bırakmasıdır. ABD’de sendikalar, toplu pazarlık sürecinin bir parçası olarak grev hakkına sahiptir. Grev başlarsa, üretim durabilir, tedarik gecikebilir, cezai maddeler devreye girer. Boeing, şu an için yeni görüşme tarihi belirlemediğini duyurdu. Bu, tarafların uzlaşmasının zor olduğunu gösteriyor.
🔄 Yeni Dönem: Kelly Ortberg ve Boeing’in Dönüşümü
Boeing, 2024 sonunda Dave Calhoun’un istifası ardından yeni CEO Kelly Ortberg ile yeni bir döneme girdi. Ortberg, daha önce Raytheon Technologies‘te CEO olarak görev yaptı ve savunma-sanayi ilişkilerinde güçlü bir geçmişi var. Boeing’in 2025 çeyreklik财报’ı (finansal raporu) bu hafta açıklanacak. Ortberg, burada:
- Mali disiplin
- Üretim güvenliği
- Tedarik zinciri yeniden yapılandırma gibi konulara odaklanmayı planlıyor.
Ancak grev tehdidi, bu dönüşümün ilk büyük sınavı olabilir.
📌 Kelly Ortberg Kimdir?
ABD’li mühendis ve yönetici. 1983’te Rockwell International ile kariyerine başladı, daha sonra United Technologies ve Raytheon’da üst düzey görevlerde bulundu. Savunma ve havacılıkta “operasyonel mükemmellik” ile bilinir.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
📜 Telif Hakkı Uyarısı: Bu içerik Alaturka tarafından hazırlanmış olup, Telif Hakkı ile korunmaktadır. İzinsiz kopyalanması, yeniden yayınlanması ya da alıntılanması yasaktır. İçeriğin paylaşılması durumunda, orijinal kaynak olarak tam URL'ye aktif ve arama motorları tarafından takip edilebilir (dofollow) bir bağlantı verilmesi zorunludur.
Kaynak göstermeyen siteler hakkında Google'a Telif Hakkı İhlali (DMCA) bildirimi yapılacaktır.
