📌 Eskiye Dönüş – Google, Cisco ve McKinsey gibi devler yeniden yüz yüze mülakatları tercih ediyor.
📌 AI Endişesi – Adayların uzaktan mülakatlarda yapay zekâdan yardım alması şirketleri kaygılandırıyor.
📌 Özellikle Riskli Alanlar – Yazılım mühendisliği ve programlama testlerinde adayların gerçek becerileri ölçülmek isteniyor.
Pandemiyle birlikte standart hâle gelen online mülakatlar, yapay zekâ araçlarının yaygınlaşmasıyla yeniden tartışma konusu oldu. Büyük şirketler, adayların kamera arkasında ChatGPT ve benzeri sistemlerden yardım alarak sınavları “hileyle” geçmesinden endişe ediyor. Bu nedenle işe alım süreçleri giderek tekrar yüz yüze mülakatlara yeniden öncelik veriyor.
Neden Eskiye Dönüş?
Uzaktan mülakatlarda adayların sesli veya yazılı komutlarla AI’dan yardım alması kolaylaştı. Bu durum, özellikle teknik pozisyonlarda işverenler için ciddi bir güven sorunu doğuruyor.
Kimler Yüz Yüze Mülakata Döndü?
- Google – Teknik pozisyonlarda adayların gerçek zamanlı kodlama yeteneklerini ölçmek için yüz yüze görüşmeleri artırdı.
- Cisco – Güvenlik ve mühendislik rollerinde yetkinlik doğrulaması için sahada mülakat yapıyor.
- McKinsey – Danışman adaylarının problem çözme ve iletişim becerilerini daha iyi değerlendirmek amacıyla fiziki görüşmeleri zorunlu hale getirdi.
En Büyük Kaygı: Kodlama Testleri
Şirketler, yapay zekâ yardımıyla anında çözülebilen kodlama problemlerinin, adayların gerçek becerilerini maskelediğini belirtiyor. İşverenler için işe alımda en büyük risk, “kâğıt üzerinde başarılı” görünen adayların iş başında yetersiz kalması.
İşe alım süreçlerinde güven sorunu, yapay zekânın iş dünyasında nasıl kullanılacağına dair daha geniş bir tartışmanın parçası. Şirketler, “adil rekabet” için şeffaflığı öne çıkarıyor.
Gelecekte Mülakatlar Neye Benzeyecek?
Teknoloji şirketlerinin yüz yüze mülakatlara dönüşü, bu hileleri önlemek için atılan en somut adımlardan biri. Bu, özellikle yüksek vasıf gerektiren pozisyonlar için bir standart haline gelebilir. Ancak bu durum, uzaktan çalışma esnekliğinden faydalanmak isteyen adaylar için yeni zorluklar da yaratabilir. Mülakatların yeniden ofis ortamında yapılması, adayın gerçek becerilerini test etmenin yanı sıra, şirket kültürüne uyumunu da daha iyi gözlemleme fırsatı sunuyor. Bu trendin, hem işe alım süreçlerini hem de adayların hazırlık stratejilerini yeniden şekillendirmesi bekleniyor.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
