Amerikan perakende devi Walmart, 2026 yılına kadar mağazalarının %65’ini otomasyona geçirme planıyla birlikte kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine giriyor. Bu süreç, yüzlerce çalışanın işten çıkarılması ve bazı ofislerin kapatılmasıyla sonuçlanacak.
Otomasyon Planları ve İş Gücü Değişimi
Walmart, 2026 yılına kadar mağazalarının %65’ini ve dağıtım merkezlerinin %55’ini otomasyona geçirmeyi hedefliyor. Bu hamle, birim maliyetlerini yaklaşık %20 oranında düşürmeyi amaçlıyor. Şirket, otomasyon sürecinin daha az fiziksel emek gerektiren ancak daha yüksek ücretli yeni roller yaratacağını belirtiyor.
Ofis Konsolidasyonu ve Çalışan Taşınması
Yeniden yapılanma kapsamında Walmart, bazı ofislerini kapatacak ve çalışanlarını Arkansas ve Kaliforniya’daki ana merkezlerine yönlendirecek. Şirket, etkilenen çalışanlara taşınma desteği sunacak ve bu sürecin en az bir ay sürmesi bekleniyor.
Finansal Hedefler ve Büyüme Stratejisi
Walmart, bu değişikliklerle birlikte önümüzdeki 3-5 yıl içinde yıllık %4’lük satış büyümesi hedefliyor. Bu, mevcut 600 milyar dolarlık satış tabanına 130 milyar dolardan fazla ek satış anlamına geliyor.
Üst Düzey Yönetici Maaşları
Yeniden yapılanma sürecinde, Walmart üst düzey yöneticilerine maaş artışları da duyurdu. Bu hamle, şirketin yönetim kadrosunu güçlendirme ve elde tutma stratejisinin bir parçası olarak görülüyor.
