💰 Meta’da büyük çifte standart! 💰
Çalışanlar işten çıkarılırken, yöneticilere %200 bonus veriliyor!
📌 Binlerce çalışan işten çıkarıldı.
📌 Yönetim, prim tavanını %75’ten %200’e yükseltti.
📌 CEO Mark Zuckerberg: “Daha küçük bir organizasyon daha verimli olur.”
Bu karar, çalışanlar arasında büyük bir tepkiye yol açtı. Sizce bu adil mi? 🤔👇
Meta, İşten Çıkarmalarla Eş Zamanlı Olarak Üst Yönetime Dev Bonus Verdi!
Meta, büyük işten çıkarmalar yaparken, yöneticiler için dev prim artışı açıkladı.
📌 Yeni plana göre, üst düzey yöneticiler artık yıllık maaşlarının %200’ü kadar bonus alabilecek.
📌 Bu oran, önceki %75’lik tavanın neredeyse üç katına çıktı.
Meta, son yıllarda küresel iş gücünün %5’ini etkileyen büyük işten çıkarmalar yaptı. Şirketin toplamda 20.000’den fazla çalışanını işten çıkardığı tahmin ediliyor.
Meta’da İşten Çıkarmalar ve Ekonomik Durum
📌 Meta hisseleri son bir yılda %50 arttı. 📈
📌 Şirketin yıllık geliri 48 milyar dolara ulaştı. 💰
📌 Ancak çalışanların yıllık hisse senedi dağıtımı %10 azaltıldı.
CEO Mark Zuckerberg, küçülmenin verimliliği artıracağını savunarak, işten çıkarmaları şu sözlerle savundu:
“Daha küçük bir organizasyon, önceliklerini daha hızlı hayata geçirir. İnsanlar daha üretken olacak ve işleri daha eğlenceli ve tatmin edici hale gelecek.”
Ancak çalışanlar, bu açıklamaların ardından yöneticilere verilen büyük primleri büyük bir çelişki olarak görüyor.
Çalışanlardan ve Kamuoyundan Tepkiler!
📢 Eski ve mevcut Meta çalışanları, sosyal medyada büyük tepki gösterdi!
📌 “İnsanları işten çıkarıp, üst yönetime milyonlarca dolar prim vermek mi?”
📌 “Meta, çalışanları küçültüp yöneticileri büyütüyor!”
📌 “Bu adalet mi? Biz işten çıkarıldık, yöneticiler daha da zenginleşti!”
Bu durum, şirketin çalışan politikalarına ve yöneticilerin önceliklerine dair büyük soru işaretleri oluşturuyor.
Meta’nın, bu eleştirilere nasıl bir yanıt vereceği merak konusu.
