📌 Beyaz Saray, H-1B vizelerinin dağıtımında rastgele kura yerine maaş ve eğitim seviyesine göre öncelik veren sistemin önünü açtı.
📌 Değişiklik, özellikle teknoloji sektöründe işe alım süreçlerini etkileyecek.
📌 Yeni sistem, kamuoyu görüşü sonrası yürürlüğe girebilir.
ABD’nin en çok talep gören çalışma vizelerinden H-1B’de köklü değişiklik yolda. Beyaz Saray’ın onayı, “ağırlıklı seçim” sistemiyle yüksek maaş veya eğitim seviyesine sahip başvurulara öncelik verilmesini öngörüyor.
⚖️ Yeni Sistem Ne Getiriyor?
Şu anda H-1B vizeleri yıllık kura ile dağıtılıyor. Yeni ağırlıklı seçim modeli ise rastgeleliği azaltarak, maaş seviyesi ve eğitim düzeyi gibi kriterlere göre puanlama yapacak.
💼 Sektörel Etkiler
Özellikle teknoloji şirketleri, yazılım mühendisleri ve mühendislik uzmanları bu değişiklikten doğrudan etkilenecek. Yüksek maaş teklif eden şirketler, adaylarını sisteme daha kolay sokabilecek.
📊 H-1B Programının Önemi
- Yıllık 85.000 vize veriliyor: 65.000 genel kontenjan + 20.000 yüksek lisans kontenjanı.
- ABD’de mühendislik, bilgisayar bilimleri, finans ve işletme alanlarında yabancı uzmanlar için kritik.
🕑 Süreç Nasıl İşleyecek?
- Federal Register’da yayınlanacak.
- 30-60 günlük kamuoyu görüş süresi.
- DHS değerlendirmesi ve nihai karar.
📜 Geçmiş Denemeler
2021’de Trump yönetimi benzer bir maaş öncelikli sistem denemişti. Ancak plan, Biden yönetimi tarafından geri çekildi ve mahkeme tarafından engellendi.
📌 Microsoft Örneği
Microsoft, geçen mali yılda 9.491 H-1B başvurusu yapıp tamamını onaylatmıştı. Ancak şirket bu yıl 16.000 kişiyi işten çıkardı. Bu durum, H-1B programına yönelik eleştirileri artırıyor.
🎲 Mevcut H-1B Sistemi: Rastgele Çekiliş
Bugünkü sistem, talep fazlası nedeniyle rastgele çekilişe dayanıyor.
| Özellik | Açıklama |
|---|---|
| Yıllık Kontenjan | 85.000 (65.000 genel + 20.000 yüksek lisans mezunu) |
| Başvuru Sayısı (2025) | 780.000+ |
| Seçilme Şansı | %11 civarında |
| Seçim Yöntemi | Tamamen rastgele (lottery) |
📌 Sorun:
- Aynı şansa sahip bir doktora mezunu ile bir düşük maaşlı yazılım geliştirici
- Düşük maaşlı dış kaynak şirketleri, yüksek hacimle şansı artırıyor
⚖️ Önerilen Sistem: “Ağırlıklı Seçim” (Weighted Selection)
Trump ekibinin hazırladığı öneriye göre:
| Kriter | Açıklama |
|---|---|
| Maaş Seviyesi | OES maaş seviyesi IV’e sahipse → en yüksek öncelik |
| Eğitim Düzeyi | Doktora > Yüksek Lisans > Lisans |
| İş Deneyimi | 5+ yıl deneyim → ek puan |
| İşveren Türü | ABD’de yüksek maaş veren firma → ek avantaj |
📌 Hedef:
- Daha yüksek maaşlı, daha kaliteli çalışanların seçilmesini sağlamak
- “Kâr marjı için H-1B kullanan” düşük maaşlı dış kaynak firmalarını azaltmak
📊 Microsoft Örneği: Tartışma Neden Yoğun?
| Gerçek | Veri |
|---|---|
| H-1B Başvurusu (FY2025) | 9.491 |
| İşten Çıkarılan Çalışan | 16.000 |
| Toplam Çalışan | 228.000 |
📌 Eleştiri:
“ABD’li çalışanları işten çıkarırken, neden binlerce yabancı alıyorsunuz?”
→ Bu çelişki, H-1B sisteminin yeniden değerlendirilmesini tetikledi.
