📌 AT&T CEO’su John Stankey’in sızan iç yazışması kurumsal dünyada yankı uyandırdı.
📌 Şirketin “aile benzeri” kültürden “rekabet temelli” modele geçeceği açıklandı.
📌 Bu sözler, pandemi sonrası iş kültürünün yönü konusunda ciddi tartışmaları tetikledi.
AT&T CEO’su John Stankey’in çalışanlara yönelik yazdığı ve sızdırılan bir iç not, sosyal medyada hızla yayılırken iş dünyasında da geniş yankı uyandırdı. Mektupta Stankey, pandemi sonrası dönemin getirdiği “çalışan dostu” ortamın yerini daha rekabetçi ve performans odaklı bir kültüre bırakacağını net ifadelerle belirtti.
💼 “Aile Gibi Değil, Pazar Gibi Olacağız”
Söz konusu mektupta Stankey şu ifadeleri kullandı:
“Çalışan bağlılığındaki düşüş beni şaşırtmadı. AT&T olarak artık ailevi kültürel normlardan uzaklaşıyor ve rekabet temelli, piyasa odaklı bir model benimsiyoruz.”
Bu yaklaşım bazı kesimler tarafından “gerçekçi ve cesur” olarak değerlendirilse de, özellikle insan kaynakları uzmanları ve çalışanlar arasında tepkiye yol açtı.
🔍 İş Kültürü Yeniden mi Tanımlanıyor?
Business Insider yazarı Aki Ito, bu çıkışı “Bir CEO’nun işyeri tanımını yeniden yazmaya yönelik en net adımı” olarak tanımladı. Ito’ya göre bu, şirketlerin çalışanlarından sadakat beklemeden, karşılıklı fayda temelli bir ilişkiye geçmeye başladığını gösteriyor.
Özellikle pandemi döneminde evden çalışma, esnek saatler ve psikolojik destek gibi uygulamalarla şekillenen iş kültürü, artık yerini yeniden rekabet, verimlilik ve kar odaklı bir sisteme bırakıyor olabilir.
🤔 Çalışanlar Ne Düşünüyor?
Sızan yazışmanın ardından sosyal medyada birçok çalışan görüş belirtti:
– Bazıları, CEO’nun dürüstlüğünü takdir ederken
– Diğerleri, “şirketler artık aile gibi olmaktan çok uzak” diyerek tepki gösterdi.
Bu gelişme, yalnızca AT&T için değil, küresel iş dünyasında da pandemi sonrası iş ilişkilerinin nasıl şekilleneceğine dair ipuçları barındırıyor.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
