Alaturka – Çeşitlilik Personel Raporu

Alaturka Çeşitlilik Personel Raporu – Kapsayıcı ve şeffaf ekip yapısını temsil eden grafik

Alaturka, 2001 yılından bu yana Amerika’daki Türk toplumu için bağımsız ve tarafsız yayıncılık yaparken, çeşitliliği ve kapsayıcılığı temel değerlerinden biri olarak kabul etmiştir. Bu rapor, hem mevcut personel yapımızı hem de gelecek hedeflerimizi topluma şeffaf şekilde sunmayı amaçlar.

🎯 Çeşitlilik İlkesi

Alaturka, yayınlarında ve ekip yapısında farklı kimliklerin, görüşlerin ve deneyimlerin bir arada bulunmasını zenginlik olarak görür. Irk, etnik köken, inanç, yaş, cinsiyet veya meslek ayrımı yapılmaksızın, herkesin katkısına değer verilir.

Alaturka ekibi; farklı yaş gruplarından, cinsiyetlerden, kültürel ve mesleki geçmişlerden gelen gönüllüler, yazarlar, editörler ve teknik uzmanlardan oluşur.

  • %65’i kadınlardan oluşan gönüllü ağımız; içerik üretiminde aktif rol alır.
  • Farklı yaş grupları ve kuşaklar arasında dengeli bir dağılım vardır: Genç gazeteciler ile deneyimli yazarlar yan yana üretim yapar.
  • Çifte vatandaşlar ve göçmen topluluk üyeleri, kültürel köprü kurma misyonumuza katkı sağlar.

👥 Personel Yapısı

  • Editörler ve Yazarlar: Farklı şehirlerde yaşayan, Amerika’daki Türk toplumunun farklı kesimlerini temsil eden gönüllü ve profesyonel gazetecilerden oluşur.
  • Teknik Ekip: Web, sosyal medya ve içerik yönetiminde çeşitli uzmanlık alanlarına sahip kişiler yer alır.
  • Katkı Sunanlar: Akademisyenler, öğrenciler, sanatçılar ve toplum gönüllüleri içerik üretiminde destek verir.

Bu çeşitlilik sayesinde Alaturka yalnızca bir medya kurumu değil, aynı zamanda toplumsal katılımın dijital platformu olmuştur.

  • Alaturka, cinsiyet, etnik köken, inanç, engellilik durumu veya sosyoekonomik geçmişe dayalı hiçbir ayrımcılığı kabul etmez.
  • Yazar seçiminden etkinlik tanıtımlarına kadar tüm süreçlerimizde eşitlikçi katılım hedeflenir.
  • Farklı coğrafyalardan gelen ekip üyeleri, içeriklere farklı bakış açıları kazandırır.

📊 Gelecek Hedeflerimiz

  1. Daha kapsayıcı personel yapısı: Yeni gönüllüler ve profesyonellerle farklı bölgelerden katkı sağlamak.
  2. Şeffaf raporlama: Her yıl çeşitlilik raporumuzu güncelleyerek kamuya açık şekilde paylaşmak.
  3. Katılımcı projeler: Toplumun her kesimini içeren kültürel ve sosyal projeler üretmek.

📌 Şeffaflık ve Raporlama

Alaturka, bağımsız yayıncılığını çeşitliliği destekleyen, kapsayıcı ve şeffaf bir ekip yapısıyla sürdürmektedir. Çeşitlilik Personel Raporu, bu yaklaşımın somut göstergesi olarak düzenli aralıklarla güncellenmeye devam edecektir.