💣 Ekonomik belirsizlik, yapay zekâ ve kâr baskısı patronların sabrını tüketti.
📉 Artık anlayış değil, performans ve sadakat ön planda.
🔄 Peki bu sert dönüşüm geçici mi yoksa yeni norm mu?
📉 Şirketlerde Hava Sertleşiyor
Son yıllarda pandeminin getirdiği “anlayışlı liderlik” anlayışı, yerini baskıcı, soğuk ve verim odaklı yönetim biçimlerine bırakıyor.
- Orta kademe yöneticiler büyük ölçekte işten çıkarılıyor.
- Uzaktan çalışmaya tanınan esneklik daralıyor.
- Yapay zekâ, bazı görevleri tehdit ederken, çalışanlar daha az kaynakla daha çok iş yapmaya zorlanıyor.
🧠 Akademisyenler Ne Diyor?
New York Üniversitesi’nden Prof. Arlie Hochschild:
“Yöneticilerle çalışanlar arasında kurulan o ‘arkadaşlık köprüsü’ artık yok. Artık yalnızca performans konuşuluyor.”
Stanford Üniversitesi’nden Prof. Jeffrey Pfeffer:
“Bu sadece piyasanın sertleştiği bir dönem. Ekonomi toparlandığında güç yeniden çalışanların lehine dönebilir.”
⚠️ Çalışanlara Verilen Mesaj Ne?
- Duygusal destek beklemeyin, üretin.
- Esneklik değil, bağlılık önemli.
- Şikâyet değil, sonuç odaklı yaklaşım bekleniyor.
Bazı şirketlerde “mutluluk departmanları” bile sessizce kapatıldı. Yerine KPI (performans göstergesi) ve saat başı verim tabanlı yönetim sistemleri geldi.
🔄 Bu Dönüşüm Kalıcı mı?
Uzmanlar bu gidişatı “geçici ama etkisi kalıcı olacak bir dönem” olarak tanımlıyor.
Şirketler, daha az yönetici ve daha fazla kontrolle çalışmanın maliyet avantajını gördü.
📌 Çalışanlar Ne Yapmalı?
- Yumuşak becerilerden çok üretkenliği öne çıkarmalı.
- Rolünü güçlendiren alanlara (AI, dijital yetkinlikler) yatırım yapmalı.
- İşyerinde görünür olmak, performansı belgelemek kritik hale geliyor.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
