California’da İşverenler Çalışanlarına ICE Ziyareti Uyarısı Vermek Zorunda

California’da İşverenlere Zorunlu “ICE Denetimi” Bildirimi Geliyor.

📢 Zorunlu Bildirim: California’daki işverenler, çalışanlarını ICE (Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza) ziyaretleri ve denetimleri hakkında zamanında bilgilendirmekle yükümlü.

🛡️ Koruma: Çalışanlar, ücret talebi, misilleme şikayeti gibi haklarını kullanırken göçmenlik statülerini açıklamak zorunda değil.

💥 Ceza: Yükümlülüklerine uymayan işverenler, her ihlal için 10.000 dolara kadar ceza ödeyebilir.

📚 Eğitim: Çalışma Komiseri, işverenlere yasal yükümlülükler konusunda eğitim ve destek sağlıyor.

🔍 California’da Çalışan Hakları ve ICE Uyarısı

🔔 Bildirim Yükümlülüğü (LC 90.2): İşverenler, ICE (Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza) veya benzeri bir ajans tarafından I‑9 form denetimi yapılacağı bilgisi geldikten sonra 72 saat içinde çalışanlarına resmi bildirim yapmak zorunda. Bildirim, çalışanlara ve varsa temsilcilerine yazılı şekilde ulaştırılmalı.

🛡️ Eşit Haklar (LC 1171.5): Göçmenlik statüsüne bakılmaksızın tüm çalışanlar, ücret talebi, iş şikâyeti veya hak ararken korunuyor.

⚠️ Mülkiyet İhlalleri & Cezalar: Aşağıdaki ihlaller her biri için 10.000 $ ceza riski taşıyor (LC §§ 1019, 1019.1, 1019.2) .

California işverenleri, federal ve eyalet yasalarına uygun olarak çalışanlarını ICE ziyaretleri ve denetimleri hakkında bilgilendirmek zorundadır. Bu kapsamda, işverenlerin çalışanlarına ve varsa sendika veya temsilciye, ICE’ın işyerinde denetim yapacağına dair bilgi vermesi ve denetim sonuçlarını paylaşması gerekmektedir.

🛡️ Göçmenlik Statüsüne Dayalı Ayrımcılık ve Koruma

California laboratuvarları, çalışanların göçmenlik statüsüne dayalı ayrımcılık ve misilleme yapılmasını yasaklamaktadır. Çalışanlar, ücret talebi veya şikayet başvurusu yaparken göçmenlik statülerini açıklamak zorunda değildir. Labor Commissioner (Çalışma Komiseri) bu tür başvurularda göçmenlik statüsü sormaz.

📋 Hangi Yasalardan Bahsediyoruz?

📢 1. Bildirim Zorunluluğu (LC 90.2)

• ICE veya DHS gibi ajansların I‑9 form ya da personel kaydı denetimine yönelik notice of inspection (NOI) ulaştığında, işverenler 72 saat içinde;

  • Çalışanlara,

  • Sendika veya temsilciye
    yazılı olarak bildirimde bulunmalı.

• Ayrıca, denetim sonucu ve eksiklikler hakkında bilgi vermek, düzeltme süreci ve temsil hakkını iletmek de zorunlu.

🚫 2. Misilleme ve Ayrımcılık (LC 98.6, 244)

• Çalışanların hak arama eylemleri (ücret, şikâyet, dava vb.) nedeniyle işveren tarafından işten çıkarılmaları, tehdit edilmeleri veya ayrımcılığa uğramaları yasaktır.

• Ayrıca, göçmenlik statüsünü bahane ederek tehdit, ihbar veya denetim araç olarak kullanılmamalıdır .

⚠️ 3. Haksız Göçmenlik Uygulamaları (LC 1019, 1019.1, 1019.2)

• Federal gerekliliklerin dışında belge talebinde bulunmak, E‑Verify’i yasadışı kullanmak, sahte ihbarda bulunmak ya da ICE’ye tehdit savurmak yasaktır.

• Bu tür ihlaller için her bir ihlal başına 10.000 $ para cezası öngörülmüştür .

🛡️ 4. Herkese Eşit Koruma (LC 1171.5)

• Göçmenlik statüsüne bakılmaksızın, tüm işçiler işyeri hakları kapsamında korunmaktadır .

⚠️ Yasal Yükümlülükler ve Ceza

İşverenler, federal yasaların öngördüğünden fazla belge talep etmek, E-Verify sistemini kötüye kullanmak, yanlış rapor vermek veya göçmenlik makamlarına tehdit veya ihbar yapmak gibi uygulamalardan kaçınmalıdır. Bu yükümlülüklere uymayan işverenler, her ihlal için 10.000 dolara kadar ceza ödemekle yükümlüdür.

📅 Bildirim Süresi ve Ek Detaylar

İşverenler, bir I-9 denetimini başlatan NOI (Denetim Bildirimi) aldıktan sonra, çalışanlarına 72 saat içinde bilgi vermelidir. İşyerinde sendika veya çalışan temsilcisi varsa, bu kişilere de aynı bilgi verilmelidir. Çalışanlar, ICE ajanlarına sorularını yanıtlamak zorunda değildir ve avukat talep edebilir.

📅 72 Saat Kuralları Ne Demek?

• İşverenlere gönderilen Notice of Inspection (NOI) eline ulaştığında, 72 saat içinde:

  1. Çalışanlara bilgilendirme bildirimi yapılmalı,

  2. Varsa sendika veya yetkili temsilci aynı şekilde bilgilendirilmeli,

  3. Denetim sonucu ve düzeltme süreci hakkında bilgi sağlanmalı,

  4. Çalışan hakları (örneğin temsilci talebi, avukat hakkı) açıklanmalıdır

📚 Eğitim ve Destek

California Çalışma Komiseri, işverenlere yasal yükümlülükler konusunda eğitim ve destek sağlamaktadır. İşverenler, MakeItFair@dir.ca.gov adresinden bilgi talep edebilir.

• Business Engagement Program: İşverenlere yasal sorumluluklar konusunda destek, eğitim ve ücretsiz şablonlar sunuyor dir.ca.gov.

• Destek hattı: MakeItFair@dir.ca.gov ile bilgi talebi yapılabiliyor.

• Çalışan destek: 833‑526‑4636 numaralı ücretsiz hat üzerinden ihbar ve yardım sağlanabilir