📉 Meta, yöneticilerden ekiplerinin %15-20’sini “beklentilerin altında” olarak değerlendirmelerini istiyor
🗓️ Süreç 16 Haziran’da başlıyor, Ağustos’a kadar sürecek
⚠️ İşten çıkarma dalgası kapıda olabilir
📊 Meta’da Performans Değerlendirmesi Sertleşiyor
Meta, 2025 ortasında başlatacağı yeni performans değerlendirme sisteminde önemli değişiklikler yapıyor. Şirket, yöneticilere verdikleri değerlendirmelerde daha katı olmaları yönünde baskı yapıyor.
Yeni talimatlara göre, her yöneticinin ekiplerinin %15 ila %20’sini “beklentilerin altında” notuyla değerlendirmesi bekleniyor.
Geçtiğimiz yıl bu oran %12–15 arasındaydı. Bu artış, özellikle bazı çalışanlar için riskin büyüdüğünü gösteriyor.
📅 Süreç ve Kriterler
- Başlangıç Tarihi: 16 Haziran 2025
- Bitiş: Ağustos 2025
- Kriterler:
- Son 6 ayda disiplin cezası almış olmak
- Performans iyileştirme planına tabi tutulmak
- Takım katkısı ve hedef performansını karşılamamak
🚨 Çalışanlar İçin Anlamı Ne?
Bu süreç, birçok çalışan için işten çıkarılma tehlikesi anlamına geliyor. Özellikle geçmişte uyarı almış ya da performans sorunları yaşamış kişiler hedefte olabilir.
Bazı iç kaynaklar, bu sürecin ardından büyük çaplı bir işten çıkarma dalgası gelebileceğini söylüyor.
🌐 Sektörde Yaygın Bir Eğilim
Meta’nın bu politikası, yalnızca şirket içi değil, sektör genelinde de benzer uygulamaların habercisi.
- Amazon, Google ve Microsoft gibi teknoloji devleri, benzer şekilde performansa dayalı elemeleri sürdürüyor.
- Şirketler, “yüksek performans – düşük maliyet” dengesini sağlamak için agresif stratejiler uygulamaya başladı.
💬 Zuckerberg Ne Diyor?
Şirket CEO’su Mark Zuckerberg daha önce “verimliliğe odaklı yıl” ilan etmiş ve yüksek performans göstermeyen çalışanlar için yer kalmayacağını belirtmişti.
