2024 yılı, son on yıl içinde ilk kez hiçbir CEO’nun 100 milyon doların üzerinde maaş almadığı bir yıl olarak kayıtlara geçti. Yatırımcı baskısı ve yasal engeller, ultra yüksek maaşları sınırlıyor.
Wall Street Journal: “Bir Dönem Kapanıyor Olabilir”
The Wall Street Journal’ın analizine göre, 2024 yılı, büyük şirketlerin tepe yöneticilerine yönelik 100 milyon doları aşan maaş paketlerinin sona erdiği bir dönüm noktası oldu. Bu durum, özellikle “moonshot” olarak adlandırılan ve hisse senedi performansına dayalı yüksek risk-yüksek ödül maaş sistemlerine olan ilginin azalmasından kaynaklanıyor.
Neden Bu Düşüş Yaşandı?
- Yatırımcıların, performansla doğrudan ilişkilendirilmemiş devasa ödemelere karşı çıkması
- Yasal düzenlemelerin ve mahkeme kararlarının şirketleri daha temkinli hale getirmesi
- Toplumda artan gelir adaletsizliği eleştirileri ve CEO primlerinin şeffaflık talebiyle daha sık sorgulanması
Özellikle büyük teknoloji şirketleri, CEO tazminatlarını hem şirket performansına hem de kurumsal itibara uygun şekilde yapılandırmak zorunda kalıyor.
Maaşlar Hâlâ Yüksek Ama Dengeli
Her ne kadar 100 milyon dolarlık rekorlar görülmese de, S&P 500 CEO’larının yarısından fazlası 2024’te en az 16,4 milyon dolar kazandı. Bu da hala ciddi seviyelerde bir gelir anlamına geliyor. Ancak genel trend, daha sürdürülebilir ve ölçülebilir performans kriterlerine dayalı maaş paketlerine yönelindiğini gösteriyor.
Alaturka sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
